Ketiga, hubungan yang berjarak antara atasan dan bawahan membuat atasan sulit melihat prestasi personal bawahan apalagi membuat apresiasi yang tepat. Apresiasi yang berkenan di hati karyawan tidak bisa dilakukan secara massal dan seragam. Atasan perlu mengetahui apa yang dianggap penting oleh setiap karyawan.
Seni memberi apresiasi
Memberikan apresiasi tidak semudah yang kita kira agar dapat benar-benar bermakna dan mengena. Kita bisa memberi apresiasi terhadap kontribusi atau ketika individu memberikan nilai tambah terhadap tanggung jawabnya.
Dalam menghidupkan kebiasaan menghargai dan mengakui, kita perlu membedakan antara memberi penghargaan dan apresiasi. Apresiasi tanpa penghargaan akan mengurangi produktivitas dan motivasi.
Sementara itu, penghargaan tanpa apresiasi akan membuat karyawan merasa hanya dihargai bila mereka produktif. “Don’t leave your staff feeling like work is pointless, or like they’re just a cog in a machine.”
Apresiasi tidak selalu berkaitan dengan uang, yang penting terasa signifikan bagi penerima dan dalam timing yang tepat. Segera berikan apresiasi, jangan menunda-nunda. Sebuah pujian tulus secara langsung pada saat rapat mungkin lebih berkesan ketimbang voucer belanja yang diberikan dalam amplop tertutup.
Seni memberi apresiasi
Memberikan apresiasi tidak semudah yang kita kira agar dapat benar-benar bermakna dan mengena. Kita bisa memberi apresiasi terhadap kontribusi atau ketika individu memberikan nilai tambah terhadap tanggung jawabnya.
Dalam menghidupkan kebiasaan menghargai dan mengakui, kita perlu membedakan antara memberi penghargaan dan apresiasi. Apresiasi tanpa penghargaan akan mengurangi produktivitas dan motivasi.
Sementara itu, penghargaan tanpa apresiasi akan membuat karyawan merasa hanya dihargai bila mereka produktif. “Don’t leave your staff feeling like work is pointless, or like they’re just a cog in a machine.”
Apresiasi tidak selalu berkaitan dengan uang, yang penting terasa signifikan bagi penerima dan dalam timing yang tepat. Segera berikan apresiasi, jangan menunda-nunda. Sebuah pujian tulus secara langsung pada saat rapat mungkin lebih berkesan ketimbang voucer belanja yang diberikan dalam amplop tertutup.
Membangun budaya apresiatif
Bila kita berkomitmen untuk membangun budaya apresiatif, pertanyaan berikut perlu kita jawab: tingkah laku dan tindakan-tindakan apa yang akan kita berikan penghargaan secara terbuka dalam organisasi kita?